ทำไม บริษัท ที่ ใช้งาน สต็อก ตัวเลือก

ตัวเลือกสต๊อกงานอย่างไรโฆษณางานในรายการส่งเสริมการขายจะกล่าวถึงตัวเลือกหุ้นมากขึ้นเรื่อย ๆ บริษัท ต่างๆให้ความสำคัญกับสิทธิประโยชน์ไม่เพียง แต่สำหรับผู้บริหารระดับสูงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานที่มีอันดับและไฟล์ อะไรคือตัวเลือกหุ้นทำไม บริษัท เสนอให้พวกเขาพนักงานรับประกันผลกำไรเพียงเพราะพวกเขามีตัวเลือกหุ้นคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะทำให้คุณมีความคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวที่เป็นที่นิยมมากขึ้นนี้ เริ่มต้นด้วยคำจำกัดความง่ายๆของตัวเลือกหุ้น: ออปชันหุ้นจากนายจ้างของคุณให้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นในจำนวนหุ้นของ บริษัท ในช่วงเวลาและในราคาที่นายจ้างของคุณระบุไว้ ทั้ง บริษัท เอกชนและ บริษัท ที่จัดขึ้นโดยสาธารณะทำให้มีทางเลือกสำหรับเหตุผลหลายประการ: พวกเขาต้องการดึงดูดและรักษาคนทำงานที่ดี พวกเขาต้องการให้พนักงานรู้สึกเหมือนเจ้าของหรือหุ้นส่วนในธุรกิจ พวกเขาต้องการจ้างแรงงานที่มีฝีมือโดยเสนอค่าตอบแทนที่เกินกว่าเงินเดือน โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท ที่เริ่มต้นธุรกิจที่ต้องการถือเงินสดให้มากที่สุด ไปที่หน้าถัดไปเพื่อเรียนรู้ว่าเหตุใดสต็อกสินค้าจึงเป็นประโยชน์และมีการเสนอขายให้กับพนักงานอย่างไร พิมพ์ x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx205x20Marchx202017 hrefCitation แอมป์ DateOptions ข้อมูลเบื้องต้น: ทำไมต้องใช้ตัวเลือกมีสองเหตุผลหลักว่าทำไมนักลงทุนจะใช้ตัวเลือก: เพื่อเก็งกำไรและเพื่อป้องกันความเสี่ยง การเก็งกำไร 13 คุณสามารถนึกถึงการเก็งกำไรในการเดิมพันการเคลื่อนไหวของการรักษาความปลอดภัย ประโยชน์ของตัวเลือกคือคุณ arent จำกัด การทำกำไรเฉพาะเมื่อตลาดขึ้น เนื่องจากความเก่งกาจของตัวเลือกที่คุณยังสามารถทำเงินได้เมื่อตลาดลงไปหรือแม้แต่ด้านข้าง การเก็งกำไรเป็นอาณาเขตที่มีการทำเงินขนาดใหญ่และสูญหาย การใช้ตัวเลือกในลักษณะนี้เป็นเหตุผลที่มีชื่อเสียงในการเสี่ยง เนื่องจากเมื่อคุณซื้อตัวเลือกคุณจะต้องถูกต้องในการกำหนดทิศทางของการเคลื่อนไหวของหุ้นไม่ใช่เพียงอย่างเดียว แต่ยังมีขนาดและระยะเวลาของการเคลื่อนไหวนี้ เพื่อให้ประสบความสำเร็จคุณต้องคาดเดาได้อย่างถูกต้องว่าหุ้นจะขึ้นหรือลงและคุณต้องถูกต้องเกี่ยวกับราคาที่จะเปลี่ยนแปลงเช่นเดียวกับกรอบเวลาที่จะใช้สำหรับสิ่งเหล่านี้จะเกิดขึ้น และไม่ลืมค่าคอมมิชชั่น การผสมผสานของปัจจัยเหล่านี้หมายถึงอัตราเดิมพันจะเรียงซ้อนกับคุณ 13 ทำไมคนถึงคาดเดาด้วยตัวเลือกถ้าอัตราเดิมพันแย่ ๆ ? นอกเหนือจากความเก่งกาจทั้งหมดเกี่ยวกับการใช้ประโยชน์ เมื่อคุณควบคุมหุ้น 100 หุ้นโดยใช้สัญญาฉบับเดียวจะไม่มีการเคลื่อนไหวด้านราคาเพื่อสร้างผลกำไรอย่างมาก 13 การป้องกันความเสี่ยง 13 หน้าที่อื่นของตัวเลือกคือการป้องกันความเสี่ยง คิดว่านี่เป็นนโยบายการประกัน เช่นเดียวกับคุณประกันบ้านหรือรถของคุณตัวเลือกสามารถใช้เพื่อประกันการลงทุนของคุณกับภาวะตกต่ำ นักวิจารณ์ของตัวเลือกบอกว่าถ้าคุณไม่แน่ใจในการเลือกหุ้นของคุณว่าคุณต้องการป้องกันความเสี่ยงคุณไม่ควรลงทุน ในขณะที่ไม่มีข้อสงสัยใด ๆ ว่ากลยุทธ์การป้องกันความเสี่ยงจะเป็นประโยชน์โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับสถาบันการเงินขนาดใหญ่ แม้นักลงทุนรายย่อยจะได้รับประโยชน์ ลองนึกภาพว่าคุณต้องการใช้ประโยชน์จากหุ้นเทคโนโลยีและผลกำไรของพวกเขา แต่บอกว่าคุณต้องการ จำกัด การสูญเสีย เมื่อใช้ตัวเลือกนี้คุณจะสามารถ จำกัด ข้อเสียของคุณขณะที่เพลิดเพลินกับข้อดีแบบเต็มรูปแบบได้อย่างคุ้มค่า (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ให้ดูที่การสมรสเอาไว้: ความสัมพันธ์ในการป้องกันและคู่มือเริ่มต้นในการทำประกันความเสี่ยง) 13 คำพูดเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้น 13 แม้ว่าตัวเลือกหุ้นของพนักงานจะมีให้ใช้งานได้ทุกคน แต่ประเภทนี้อาจถูกจัดอยู่ในประเภท เหตุผลที่สามในการใช้ตัวเลือก หลาย บริษัท ใช้ตัวเลือกหุ้นเป็นวิธีการดึงดูดและเพื่อให้พนักงานมีความสามารถโดยเฉพาะอย่างยิ่งการจัดการ พวกเขาจะคล้ายกับตัวเลือกหุ้นปกติในการที่ผู้ถือมีสิทธิ แต่ไม่จำเป็นต้องซื้อหุ้นของ บริษัท สัญญานี้อยู่ระหว่างผู้ถือและ บริษัท แต่ตัวเลือกปกติคือสัญญาระหว่างสองฝ่ายที่ไม่เกี่ยวข้องกับ บริษัท อย่างสมบูรณ์ (เรียนรู้เพิ่มเติมโปรดดูต้นทุนค่าใช้จ่ายที่แท้จริงของตัวเลือกสต็อค) ค้นพบโลกของตัวเลือกจากแนวความคิดหลักเพื่อดูว่าตัวเลือกทำงานอย่างไรและทำไมคุณถึงใช้งานได้ ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับความเสี่ยงเป็นสิ่งสำคัญในการซื้อขายตัวเลือก ดังนั้นจะทราบปัจจัยที่มีผลต่อราคาตัวเลือก หุ้นไม่ใช่ตัวเลือกที่มีอยู่ในหลักทรัพย์เท่านั้น เรียนรู้วิธีใช้ตัวเลือก FOREX สำหรับกำไรและการป้องกันความเสี่ยง การลงทุนใน Google (GOOG) โดยทั่วไปกำหนดให้คุณต้องจ่ายราคาหุ้นคูณด้วยจำนวนหุ้นที่ซื้อ ทางเลือกที่ใช้เงินน้อยกว่าเกี่ยวข้องกับการใช้ตัวเลือก ถ้าคุณต้องการใช้ประโยชน์เพื่อประโยชน์ของคุณคุณต้องทราบจำนวนสัญญาที่จะซื้อ สถานที่ที่ดีสำหรับการเริ่มต้นด้วยตัวเลือกคือการเขียนสัญญากับหุ้นที่คุณเป็นเจ้าของแล้ว กลยุทธ์การซื้อขายนี้สามารถลดความเสี่ยงของคุณได้ แต่จะใช้เฉพาะเมื่อคุณใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพเท่านั้น ตัวเลือกมีมูลค่าหลายวิธี เรียนรู้เกี่ยวกับวิธีการกำหนดราคาให้กับบทแนะนำนี้ ตัวเลือกดัชนีมีความผันผวนน้อยกว่าและมีสภาพคล่องมากกว่าตัวเลือกปกติ ทำความเข้าใจกับวิธีการใช้ตัวเลือกดัชนีทางการค้าด้วยการแนะนำง่ายๆนี้ ตัวเลือกสามารถเป็นส่วนเสริมที่ยอดเยี่ยมในการลงทุน ค้นหาวิธีเริ่มต้นใช้งาน คำถามที่พบบ่อยค้นหาประเทศที่มีภาษีนำเข้าที่ จำกัด มากที่สุดสำหรับผลิตภัณฑ์จากต่างประเทศโดยอิงจากข้อมูลที่รวบรวมโดย แม้ว่าทั้งสองคำนี้จะถูกใช้เพื่ออธิบายถึงประสิทธิภาพของการลงทุนผลผลิตและผลตอบแทนไม่ใช่อย่างใดอย่างหนึ่ง เรียนรู้ว่าตัวแทนนายหน้าและนายหน้ามักจะได้รับการพิจารณาเหมือนกัน แต่ในความเป็นจริงแล้วตำแหน่งอสังหาริมทรัพย์เหล่านี้มีความแตกต่างกัน เนื่องจากสินทรัพย์น้อยมากตลอดไปหลักการบัญชีหลักของหลักการบัญชีหลักจะต้องเป็นไปตามสัดส่วน คำถามที่พบบ่อยค้นหาประเทศที่มีภาษีนำเข้าที่ จำกัด มากที่สุดสำหรับผลิตภัณฑ์จากต่างประเทศโดยอิงจากข้อมูลที่รวบรวมโดย แม้ว่าทั้งสองคำนี้จะถูกใช้เพื่ออธิบายถึงประสิทธิภาพของการลงทุนผลผลิตและผลตอบแทนไม่ใช่อย่างใดอย่างหนึ่ง เรียนรู้ว่าตัวแทนนายหน้าและนายหน้ามักจะได้รับการพิจารณาเหมือนกัน แต่ในความเป็นจริงแล้วตำแหน่งอสังหาริมทรัพย์เหล่านี้มีความแตกต่างกัน เนื่องจากสินทรัพย์น้อยมากตลอดไปหนึ่งในหลักการหลักของการบัญชีคงค้างต้องมีค่าใช้จ่ายสินทรัพย์เป็นสัดส่วนตามเหตุผลทำไม บริษัท ต่างๆจะยังคงใช้สิทธิพิเศษทางการเงินต่อหุ้นต่อไปเหตุใด บริษัท ต่างๆจึงยังคงใช้สิทธิซื้อหุ้นเพิ่มเติม ในปีที่ผ่านมา. ยังผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าตัวเลือกหุ้นเป็นกลไกจูงใจหมัดสำหรับการสร้างแรงจูงใจพนักงานอันดับและไฟล์ที่ บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดในการทำงานอย่างหนัก พิจารณาตัวอย่างเช่น ambitious, minted ใหม่ปริญญาโทบริหารธุรกิจที่ บริษัท หลายพันล้านดอลลาร์ที่สร้างมูลค่า 1 ล้านในผู้ถือหุ้นของ บริษัท ของเขา ผ่านทางตัวเลือกหุ้นของเขาพนักงานอาจจะเก็บเกี่ยวผลตอบแทนของเงินน้อยกว่าหนึ่งดอลลาร์แทบจะไม่แรงจูงใจมากพอสำหรับการเดินทางไปยังเครื่องจำหน่ายแยกห้องพักให้คนเดียวชั่วโมงพิเศษในสำนักงาน วิธีอื่น ๆ จะเชื่อมโยงเงินเดือนของแต่ละบุคคลกับผลการปฏิบัติงานของเขาอย่างใกล้ชิดเช่นค่าคอมมิชชั่นจากการขายหรือผู้จัดการการประเมินผลแบบอัตนัย เหตุใด บริษัท ขนาดใหญ่จึงยังคงใช้ตัวเลือกหุ้นเป็นสิ่งจูงใจเมื่อไม่มีผลกระตุ้นโดยตรงเหตุผลที่ Stanford GSBs Paul Oyer กล่าว คือ: ตัวเลือกหุ้นสามารถใช้เป็นบัฟเฟอร์เงินเดือนเพื่อไม่ให้คนงานออกจาก บริษัท ของพวกเขาเมื่อเงินเดือนหรือผลประโยชน์อื่น ๆ เริ่มเพิ่มขึ้นในตลาดแรงงานรอบตัวพวกเขา Oyer ผู้ช่วยศาสตราจารย์วิชาเศรษฐศาสตร์ที่ได้ศึกษาตัวเลือกหุ้นอย่างกว้างขวางเชี่ยวชาญในการเติบโตของการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เรียกว่าเศรษฐศาสตร์บุคลากร ในขณะที่การเชื่อมต่อระหว่างค่าจ้างในตลาดและตัวเลือกหุ้นไม่ใหม่ทั้งหมดทฤษฎี OTS posits ว่าตัวเลือกหุ้นและค่าตอบแทนอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของ บริษัท ช่วยให้ บริษัท ขนาดใหญ่ออกแบบแพ็กเกจจ่ายที่จะเมื่อค่าใช้จ่ายของการหมุนเวียนของพนักงานและแพคเกจจ่ายเงินค่าตอบแทนสูง, รักษาแรงงานได้ผ่านความผันผวนกว้างในตลาดค่าจ้าง อาร์กิวเมนต์ของฉันไม่มีอะไรจะพูดเกี่ยวกับ startups Oyer กล่าว ตัวเลือกหุ้นของพวกเขาเป็นแรงจูงใจที่แข็งแกร่งมาก อย่างไรก็ตามการวิจัยของ Oyers ได้กล่าวถึงความสับสนของเขาเกี่ยวกับความชุกของตัวเลือกหุ้นและแผนการชดเชยความเสี่ยงอื่น ๆ ในอุตสาหกรรมที่มีความเสี่ยงเนื่องจากบุคคลโดยธรรมชาติไม่ชอบความเสี่ยง Oyer พบว่าตัวเลือกหุ้นมีประสิทธิภาพในอุตสาหกรรมที่ค่าแรงตลาดของแต่ละบุคคลมีความแตกต่างกันไปในตลาดแรงงานที่ตึงตัวซึ่งค่าใช้จ่ายในการทดแทนแรงงานสูงและเมื่อภาคอุตสาหกรรมที่เฉพาะเจาะจงประสบกับภาวะช็อกที่รุนแรงเช่นการชะลอตัวของความต้องการผลิตภัณฑ์อย่างฉับพลัน เงื่อนไขเหล่านี้จะแสดงให้เห็นถึงความมั่งคั่งของรถไฟเหาะ - รถไฟความเร็วสูงของเศรษฐกิจที่มีเทคโนโลยีสูง เมื่อความต้องการของผู้ใช้แรงงานสูงขึ้นค่าจ้างก็เพิ่มขึ้นถึงจุดหนึ่ง แต่คนงานยังคงให้ข้อเสนอด้านการจ้างงานภายนอกต่อไป แทนที่จะให้ counteroffers บริษัท ให้พนักงานมีแรงจูงใจที่จะอยู่กับตัวเลือกหุ้นที่เพิ่มขึ้นในมูลค่าในอัตราเท่ากับข้อเสนอภายนอก ในขณะที่เศรษฐกิจชะลอตัว บริษัท เดียวกันเหล่านี้ได้รับประโยชน์จากการลดลงของตลาด เมื่อตลาดร้อน บริษัท ไม่ได้ทำให้ค่าจ้างตลาดสูงติดตั้งถาวรของค่าจ้างของพนักงานโดยสัญญาว่าปีดอลลาร์ X ปีและปีออกแล้วต้องไปในและย้อนกลับว่าเมื่อความต้องการแรงงานชะลอตัว Oyer พูดว่า . แบบจำลองทางเศรษฐกิจของ Oyers จะตรวจสอบวิธีการที่ บริษัท ใหญ่ ๆ สามารถออกแบบแพ็กเกจค่าจ้างเพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพเต็มใจที่จะรับงาน แต่ บริษัท ไม่ต้องจ่ายเงินเกินความจำเป็นเพื่อให้ได้ลูกจ้าง รูปแบบของ Oyers พิจารณาว่า บริษัท ต้องคำนึงถึงค่าใช้จ่ายสามประการคือการเจรจากับพนักงานปัจจุบัน (หรือเปลี่ยนพวกเขา) การส่งผ่านความเสี่ยงให้กับพนักงานและการจ่ายค่าจ้างมากเกินไป เมื่อเทียบกับค่าใช้จ่ายเหล่านี้แล้ว บริษัท มีวิธีการจัดการชดเชยค่าใช้จ่าย 3 วิธี ก่อนอื่น บริษัท อาจเลือกที่จะจ่ายค่าใช้จ่ายในการเจรจาต่อรองจ่ายเงินทุกครั้งที่พนักงานได้รับข้อเสนอจากภายนอกหรือในทุกความผันผวนที่สำคัญของค่าแรงในตลาด ค่าจ้างจะปรับขึ้นหรือลงตามตลาดจุดที่ Oyer กล่าว บริษัท อาจใช้วิธีการชดเชยนี้เมื่อค่าจ้างมักไม่เปลี่ยนแปลงหรือเมื่อพนักงานมีความเสี่ยงต่อความเสี่ยงโดยเฉพาะ ประการที่สอง บริษัท อาจเขียนสัญญาจ้างซึ่งรวมถึงตัวเลือกเงินเดือนและหุ้น หากตัวเลือกหรือการวัดผลการดำเนินงานของ บริษัท อื่น ๆ มีความสัมพันธ์กับตลาดแรงงานนอก บริษัท แล้ว บริษัท สามารถทำให้พนักงานรู้สึกไม่ได้กับโอกาสภายนอก แม้ว่ามูลค่าของตัวเลือกหุ้นตัวถังของ บริษัท สามารถคาดหวังว่าจะรักษาพนักงานเนื่องจากข้อเสนอการจ้างงานภายนอกจะลดลง พนักงานอนุญาตให้จ่ายเงินส่วนหนึ่งให้กับผลงานของ บริษัท หากได้รับการชดเชยความเสี่ยงที่เกี่ยวข้อง ในที่สุด บริษัท อาจจ่ายเงินให้บางส่วนขึ้นอยู่กับผลกำไรของ บริษัท แต่ลดค่าความเสี่ยงของพนักงานด้วยการกำหนดค่าจ้างทั้งหมดของเขาเหนือค่าแรงในตลาดของเขา บริษัท อาจทำเช่นนี้เมื่อค่าใช้จ่ายในการเจรจาต่อรองการจ่ายเงินสูงและความสัมพันธ์ระหว่างราคาหุ้นของ บริษัท กับพนักงานที่อยู่นอกโอกาสต่ำ ตัวอย่างเช่นเว็บมาสเตอร์ที่ บริษัท ให้บริการทางการเงินอาจได้รับค่าตอบแทนสูงกว่าเพื่อนร่วมงานในอุตสาหกรรมบริการทางการเงินเนื่องจากโอกาสทางการตลาดของเขาเชื่อมโยงกับผู้ที่อยู่ในกลุ่มเทคโนโลยีที่มีความต้องการสูงมาก ในการวิจัยที่เกี่ยวข้อง Oyer กำลังวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อพิจารณาว่าเหตุใด บริษัท บางแห่งจึงให้ทางเลือกหุ้นแก่พนักงานทุกคนและเมื่อตัวเลือกประสบความสำเร็จ Oyer กำลังแสวงหาข้อมูลที่เป็นความลับจาก บริษัท ขนาดใหญ่ยินดีที่จะมีส่วนร่วมในความพยายามอย่างต่อเนื่องนี้พนักงานควรได้รับการชดเชยด้วยตัวเลือกหุ้นในการอภิปรายว่าตัวเลือกเป็นรูปแบบของการชดเชยหรือไม่ใช้คำศัพท์และแนวความคิดลึกลับโดยไม่ให้คำจำกัดความที่เป็นประโยชน์หรือเป็นประวัติศาสตร์ มุมมอง บทความนี้จะพยายามให้คำจำกัดความของนักลงทุนและมุมมองทางประวัติศาสตร์เกี่ยวกับลักษณะของตัวเลือก หากต้องการอ่านเกี่ยวกับการอภิปรายเกี่ยวกับเรื่องค่าใช้จ่ายให้ดูที่การโต้เถียงเรื่องการจ่ายค่าชดเชย นิยามก่อนที่เราจะได้รับสิ่งที่ดีไม่ดีและน่าเกลียดเราจำเป็นต้องเข้าใจคำนิยามที่สำคัญบางอย่าง: ตัวเลือก: ตัวเลือกถูกกำหนดให้เป็นสิทธิ์ (ความสามารถ) แต่ไม่ใช่ข้อผูกมัดในการซื้อหรือขายหุ้น บริษัท ให้รางวัล (หรือให้สิทธิ) แก่พนักงานของตน อนุญาตให้พนักงานมีสิทธิที่จะซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่กำหนด (หรือที่รู้จักกันในชื่อราคานัดหยุดงานหรือราคารางวัล) ภายในระยะเวลาหนึ่ง (โดยปกติจะเป็นเวลาหลายปี) ราคาการนัดหยุดงานมักเป็นราคาที่ไม่สูงกว่าราคาตลาดของหุ้นในวันที่ได้รับสิทธิ ตัวอย่างเช่น Microsoft สามารถให้รางวัลแก่พนักงานในการเลือกซื้อหุ้นจำนวน 50 หุ้นต่อหุ้น (สมมติว่า 50 คือราคาตลาดของหุ้น ณ วันที่ได้รับสิทธิ) ภายในระยะเวลาสามปี ตัวเลือกจะได้รับ (หรือเรียกว่าตกเป็น) ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง การประเมินมูลค่า: มูลค่าที่แท้จริงหรือการประเมินมูลค่ายุติธรรมวิธีการประเมินค่าตัวเลือกไม่ใช่หัวข้อใหม่ แต่เป็นคำถามที่มีอายุหลายสิบปี มันกลายเป็นปัญหาพาดหัวข่าวเพราะความผิดพลาดของ dotcom ในรูปแบบที่ง่ายที่สุดการถกเถียงกันว่าจะให้ความสำคัญกับตัวเลือกที่แท้จริงหรือเป็นมูลค่ายุติธรรม: 1. มูลค่าที่แท้จริงค่าที่แท้จริงคือส่วนต่างระหว่างราคาตลาดของหุ้นในปัจจุบันกับราคาใช้สิทธิ (หรือตี) ตัวอย่างเช่นหากราคาตลาดปัจจุบันของ Microsoft อยู่ที่ 50 และราคาการตีราคาของข้อเสนอพิเศษคือ 40 ค่าที่แท้จริงคือ 10 ค่าที่แท้จริงจะถูกคิดค่าใช้จ่ายแล้วในช่วงระยะเวลาการได้รับสิทธิ 2. มูลค่ายุติธรรมตาม FASB 123 ตัวเลือกจะมีมูลค่าในวันที่ได้รับรางวัลโดยใช้รูปแบบการคิดราคา ไม่ระบุรูปแบบเฉพาะ แต่ใช้กันอย่างแพร่หลายคือแบบจำลอง Black-Scholes มูลค่ายุติธรรมตามที่กำหนดโดยแบบจำลองจะถือเป็นรายจ่ายในงบกำไรขาดทุนตลอดระยะเวลาการได้รับสิทธิ (เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมตรวจสอบ ESOs: การใช้แบบ Black - Scholes.) ตัวเลือกการให้สิทธิที่ดีแก่พนักงานถูกมองว่าเป็นสิ่งที่ดีเพราะ (ตามหลักวิชา) สอดคล้องความสนใจของพนักงาน (ปกติผู้บริหารสำคัญ) กับผู้ที่พบบ่อย ผู้ถือหุ้น ทฤษฎีคือว่าถ้าส่วนที่สำคัญของเงินเดือนซีอีโออยู่ในรูปแบบของตัวเลือกที่เธอหรือเขาจะเข้าฝันในการจัดการ บริษัท ได้ดีส่งผลให้ราคาหุ้นที่สูงขึ้นในระยะยาว ราคาหุ้นที่สูงขึ้นจะเป็นประโยชน์ต่อผู้บริหารและผู้ถือหุ้นทั่วไป ซึ่งตรงกันข้ามกับโครงการค่าตอบแทนแบบเดิมซึ่งเป็นไปตามเป้าหมายการปฏิบัติงานประจำไตรมาส แต่อาจไม่เป็นประโยชน์สูงสุดต่อผู้ถือหุ้นทั่วไป ตัวอย่างเช่นผู้บริหารที่ได้รับโบนัสเงินสดจากการเติบโตของรายได้อาจทำให้เกิดการล่าช้าในการใช้จ่ายเงินในการทำการตลาดหรือโครงการวิจัยและพัฒนา การทำเช่นนี้จะเป็นไปตามเป้าหมายการปฏิบัติงานในระยะสั้นโดยจะทำให้ บริษัท มีศักยภาพในการเติบโตในระยะยาว ตัวเลือกทดแทนควรจะทำให้ผู้บริหารตาในระยะยาวเนื่องจากประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้น (ราคาหุ้นที่สูงขึ้น) จะเพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป นอกจากนี้โปรแกรมตัวเลือกต้องมีระยะเวลาให้สิทธิ (โดยทั่วไปหลายปี) ก่อนที่พนักงานจะสามารถใช้ตัวเลือกได้จริง ไม่ดีสำหรับสองเหตุผลหลักสิ่งที่ดีในทางทฤษฎีสิ้นสุดลงด้วยการปฏิบัติไม่ดี ประการแรกผู้บริหารยังคงมุ่งเน้นการดำเนินงานรายไตรมาสมากกว่าในระยะยาวเนื่องจากได้รับอนุญาตให้ขายหุ้นหลังจากใช้ตัวเลือก ผู้บริหารมุ่งเน้นเป้าหมายรายไตรมาสเพื่อตอบสนองความคาดหวังของ Wall Street ซึ่งจะช่วยเพิ่มราคาหุ้นและสร้างผลกำไรให้กับผู้บริหารในการขายหุ้นในครั้งต่อ ๆ ไป ทางออกหนึ่งก็คือให้ บริษัท แก้ไขแผนการเลือกซื้อของตนเพื่อให้พนักงานต้องถือครองหุ้นเป็นเวลาหนึ่งปีหรือสองปีหลังจากใช้สิทธิซื้อหุ้น ซึ่งจะเป็นการเสริมสร้างมุมมองระยะยาวเนื่องจากฝ่ายบริหารจะไม่ได้รับอนุญาตให้ขายหุ้นในไม่ช้าหลังจากมีการใช้สิทธิเลือกซื้อ เหตุผลที่สองว่าเหตุใดทางเลือกจึงไม่ดีก็คือกฎหมายภาษีอนุญาตให้ผู้บริหารจัดการรายได้โดยการเพิ่มการใช้ตัวเลือกแทนที่จะเป็นค่าแรง ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท คิดว่า บริษัท ไม่สามารถรักษาอัตราการเติบโตของ EPS ได้เนื่องจากความต้องการผลิตภัณฑ์ที่ลดลงผู้บริหารสามารถใช้โปรแกรมรางวัลใหม่สำหรับพนักงานซึ่งจะช่วยลดการเติบโตของค่าจ้างเงินสด (และราคาหุ้นทรงตัว) เนื่องจากการลดลงของค่าใช้จ่าย SGampA ทำให้ บริษัท คาดว่ารายได้จะลดลง การเลือกใช้ Ugly Option มีผลกระทบด้านลบที่สำคัญ 3 ข้อคือ 1. รางวัลใหญ่ ๆ ที่ได้รับจากคณะผู้บริหารที่ไม่ได้ผลในช่วงเวลาที่บูมรางวัลที่ได้รับรางวัลเพิ่มขึ้นมากเกินไปดังนั้นผู้บริหาร C-level (CEO, CFO, COO ฯลฯ ) หลังจากที่ฟองสบู่แตกหักพนักงานล่อลวงด้วยคำมั่นสัญญาว่าจะเลือกซื้อของที่รวยพบว่าพวกเขาไม่ได้ทำงานอะไรเป็นของ บริษัท สมาชิกของคณะกรรมการ บริษัท ได้ร่วมกันเลือกแพคเกจขนาดใหญ่ที่ไม่ได้ขัดขวางการพลิกผันและในหลาย ๆ กรณีก็อนุญาตให้ผู้บริหารสามารถออกกำลังกายและขายหุ้นโดยมีข้อ จำกัด น้อยกว่าที่วางไว้สำหรับพนักงานระดับล่าง หากผลตอบแทนที่ได้รับเลือกให้สอดคล้องกับผลประโยชน์ของผู้บริหารให้สอดคล้องกับผู้ถือหุ้นทั่วไป สาเหตุที่ผู้ถือหุ้นร่วมกันสูญเสียรายได้นับล้านในขณะที่ซีอีโอเข้าสู่ตลาดนับล้าน ๆ ล้านดอลลาร์ 2. ตัวเลือกในการชำระคืนเงินให้รางวัลแก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในราคาที่สูงกว่าผู้ถือหุ้นรายอื่นมีแนวทางในการกำหนดราคาอีกครั้งซึ่งไม่ใช่เงิน เก็บพนักงาน (ส่วนใหญ่เป็นซีอีโอ) ออกไป แต่ควรได้รับรางวัลราคาใหม่ราคาหุ้นต่ำบ่งชี้ว่าผู้บริหารล้มเหลว การปรับขึ้นอัตราดอกเบี้ยเป็นอีกวิธีหนึ่งในการบอกว่าผิดนัดซึ่งค่อนข้างไม่ยุติธรรมต่อผู้ถือหุ้นที่ซื้อและถือครองเงินลงทุน ใครจะปรับลดราคาหุ้นของผู้ถือหุ้น 3. ความเสี่ยงจากการเพิ่มขึ้นของความเสี่ยงในการลดสัดส่วนมีมากขึ้นและมีทางเลือกมากขึ้นการใช้ตัวเลือกมากเกินไปทำให้เกิดความเสี่ยงในการลดสัดส่วนของผู้ถือหุ้นที่ไม่ใช่พนักงาน ความเสี่ยงจากการลดสัดส่วนการถือหุ้นมีอยู่หลายรูปแบบ ได้แก่ การลดสัดส่วนการถือหุ้น (EPS dilution) จากการเพิ่มขึ้นของจำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้ - เมื่อมีการใช้สิทธิเลือกจำนวนหุ้นที่เพิ่มขึ้น บาง บริษัท พยายามที่จะป้องกันการเจือจางด้วยโปรแกรมการซื้อหุ้นคืนซึ่งถือเป็นหุ้นที่มีการซื้อขายในตลาดค่อนข้างมาก กำไรลดลงตามดอกเบี้ยจ่ายที่เพิ่มขึ้น - หาก บริษัท ต้องการกู้ยืมเงินเพื่อซื้อหุ้นคืน ดอกเบี้ยจ่ายจะเพิ่มขึ้นช่วยลดรายได้สุทธิและ EPS การจัดการความเสี่ยง - ผู้บริหารใช้เวลามากขึ้นในการพยายามเพิ่มการจ่ายผลตอบแทนและการซื้อหุ้นคืนจากการดำเนินธุรกิจ (หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมดู ESO และ Dilution) ตัวเลือกด้านล่างคือวิธีที่จะปรับความสนใจของพนักงานให้สอดคล้องกับผู้ถือหุ้นทั่วไป (ไม่ใช่พนักงาน) แต่จะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อแผนมีโครงสร้างเพื่อให้พลิกเป็น ยกเลิกและกฎเดียวกันเกี่ยวกับการให้สิทธิและการขายหุ้นที่เกี่ยวข้องกับตัวเลือกจะมีผลกับพนักงานทุกคนไม่ว่าจะเป็นระดับ C หรือภารโรง การอภิปรายเกี่ยวกับวิธีการที่ดีที่สุดในการเลือกตัวเลือกน่าจะยาวและน่าเบื่อ แต่นี่เป็นทางเลือกง่ายๆ: หาก บริษัท สามารถหักค่าใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีได้จำนวนเงินเดียวกันควรหักออกจากบัญชีรายรับ ความท้าทายคือการกำหนดค่าที่จะใช้ โดยเชื่อในหลักการจูบ (เก็บไว้ง่ายๆโง่) ให้ประเมินค่าตัวเลือกในราคานัดหยุดงาน รูปแบบการกำหนดราคาแบบ Black-Scholes เป็นแบบฝึกหัดทางวิชาการที่ดีซึ่งทำงานได้ดีกว่าสำหรับตัวเลือกการซื้อขายมากกว่าตัวเลือกหุ้น ราคาประท้วงเป็นข้อผูกมัดที่ทราบ ค่าที่ไม่ทราบข้างต้นว่าราคาคงที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของ บริษัท และเป็นหนี้สินที่อาจเกิดขึ้น (นอกงบดุล) หนี้สินดังกล่าวอาจถูกบันทึกเป็นรายจ่ายในงบดุล แนวคิดเรื่องงบดุลกำลังได้รับความสนใจและอาจเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดเพราะสะท้อนถึงลักษณะของภาระผูกพัน (หนี้สิน) และหลีกเลี่ยงผลกระทบต่อ EPS การเปิดเผยข้อมูลประเภทนี้จะช่วยให้นักลงทุน (ถ้าต้องการ) สามารถคำนวณหาผลกระทบจาก EPS ได้ (เรียนรู้เพิ่มเติมดูอันตรายของตัวเลือก backdating ค่าใช้จ่ายที่แท้จริงของตัวเลือกหุ้นและวิธีการใหม่เพื่อชดเชยความยุติธรรม) ประเภทของภาษีที่เรียกเก็บจากกำไรจากการลงทุนที่เกิดขึ้นโดยบุคคลและองค์กร กำไรจากการลงทุนเป็นผลกำไรที่นักลงทุนลงทุน คำสั่งซื้อความปลอดภัยที่ต่ำกว่าหรือต่ำกว่าราคาที่ระบุ คำสั่งซื้อวงเงินอนุญาตให้ผู้ค้าและนักลงทุนระบุ กฎสรรพากรภายใน (Internal Internal Revenue Service หรือ IRS) ที่อนุญาตให้มีการถอนเงินที่ปลอดจากบัญชี IRA กฎกำหนดให้ การขายหุ้นครั้งแรกโดย บริษัท เอกชนต่อสาธารณชน การเสนอขายหุ้นหรือไอพีโอมักจะออกโดย บริษัท ขนาดเล็กที่มีอายุน้อยกว่าที่แสวงหา อัตราส่วนหนี้สิน DebtEquity Ratio คืออัตราส่วนหนี้สินที่ใช้ในการวัดอัตราส่วนหนี้สินของ บริษัท หรืออัตราส่วนหนี้สินที่ใช้ในการวัดแต่ละบุคคล ประเภทของโครงสร้างค่าตอบแทนที่ผู้จัดการกองทุนป้องกันความเสี่ยงมักใช้ในการชดเชยผลตอบแทนจากผลการปฏิบัติงาน